Ejes de trabajo

Ilustración de personas en línea con un fondo de árboles.

  • Enfocado en proporcionar herramientas para la autorregulación y hábitos de recuperación para prevenir burnout y sostener la productividad desde la salud.

  • Centrado en fortalecer vínculos, confianza,  colaboración y sentido de pertenencia para que el equipo funcione como un sistema interdependiente con objetivos compartidos.

  • Busca fortalecer la comunicación interna desde la autenticidad, escucha activa y claridad.

    Se trabajan herramientas para mejorar la transparencia y fomentar un clima laboral en el que la expresión respetuosa y constructiva sea la base de la interacción cotidiana.

  • Espacios para desbloquear la creatividad individual y colectiva, fomentar flexibilidad cognitiva y cultivar una mentalidad innovadora. Se estimulan nuevas formas de pensamiento, resolución de problemas y co-creación

  • Eje que fortalece la inteligencia emocional, la presencia y la escucha profunda para guiar equipos con claridad y cuidado. Impulsa la responsabilidad colectiva, seguridad psicológica y orienta la toma de decisiones basada en valores y propósito.

Nuestra metodología aborda estos ejes de forma integral con el objetivo de mejorar el bienestar de tu equipo, impulsar culturas organizacionales más sostenibles y fortalecer
el compromiso laboral.

Simultáneamente, ofrecemos personalización completa según tus necesidades específicas.

A través de un diagnóstico inicial, co-diseñamos programas que responden a los desafíos únicos de tu organización.

De lo integral a lo altamente especializado: la profundidad se adapta a lo que tu equipo y presupuesto necesitan.

Productos y servicios

Laboratorios Naturales y Offsites

Sesiones estratégicas en entornos naturales —desde parques urbanos hasta retiros inmersivos— diseñadas para regular el sistema nervioso, mejorar comunicación y fortalecer cohesión.

  • No es team building tradicional; es neurociencia aplicada donde la naturaleza actúa como cofacilitadora, creando condiciones biológicas óptimas (reducción de cortisol, mejora de atención, aumento de creatividad) que amplifican el impacto de cada intervención.

    Diseñamos secuencias estratégicas desde nuestros 5 ejes de trabajo, adaptadas a las necesidades específicas de tu organización, aprovechando el entorno natural como catalizador de transformación sostenible.

    • Equipos que buscan una experiencia significativa para reconectar y revitalizar

    • Celebraciones corporativas conscientes

    • Como primer acercamiento a una cultura de conexión y bienestar

    • Equipos que desean realizar planeaciones estratégicas en entornos que estimulan la creatividad y el pensamiento divergente

    • Medio día: Parque urbano 

    • Día completo: Inmersión en bosque o sierra

    • Retiro: 2 a 3 días

Talleres y formaciones

Desarrollamos las habilidades relacionales que impulsan equipos más efectivos: comunicación clara, colaboración y seguridad psicológica, integrando inteligencia corporal y desarrollo organizacional desde un enfoque regenerativo.

  • Talleres en liderazgo consciente, comunicación efectiva, cohesión de equipos y modelos organizativos regenerativos, diseñados para fortalecer la calidad relacional y el bienestar en el trabajo.

    • Empresas (bonificables por FUNDAE) y profesionales que buscan desarrollar habilidades relacionales clave en sus equipos: comunicación, colaboración, liderazgo y cultura organizacional.

  • Online, presencial o híbrido, según objetivos y contenido. Diseños flexibles adaptados a cada organización.

Herramienta de diagnóstico y medición de impacto que integra escalas psicométricas validadas para evaluar salud organizacional y bienestar de equipos.

Índice de Conexión

  • Combina indicadores clave de people analytics con métricas de conexión con la naturaleza.

  • Organizaciones que buscan:

    • Diagnóstico objetivo del estado actual de sus equipos

    • Intervenciones personalizadas basadas en datos

    • Medir impacto de iniciativas de bienestar con evidencia

    • Documentar mejoras en clima laboral y engagement

    • Integrar sostenibilidad en su estrategia de people

  • Cuatro dimensiones organizacionales:

    • Conexión interpersonal

    • Seguridad psicológica

    • Estrés percibido

    • Sentido de pertenencia

    Conexión con la naturaleza: Identidad ecológica, preocupación ambiental, conciencia de impacto y motivación pro-ambiental.

    Proceso:

    • Diagnóstico baseline para detección de necesidades

    • Medición post-intervención con análisis comparativo

    • Informe ejecutivo con recomendaciones estratégicas

    • Sesión de presentación de resultados

Agenda una llamada

Paquete

Culture Lab

Acompañamiento personalizado
de mínimo 8 semanas que integra:

  • Detección de necesidades con herramientas de medición validadas

  • Laboratorios Naturales (número de experiencias y formatos personalizable)

  • Herramientas de regulación para los empleados

  • Acompañamiento y desarrollo de liderazgo

  • Evaluación continua, medición de impacto y reporte de seguimiento y recomendaciones

Nuestra metodología modular permite combinar nuestros productos con base en tus necesidades específicas.
Al realizar un diagnóstico de necesidades, se proporcionan recomendaciones y líneas de acción personalizadas.

    • Equipos con indicadores altos de burnout o rotación

    • Organizaciones comprometidas con generar un cambio profundo y sistémico en las dinámicas y bienestar de sus equipos 

Más información

Conectemos

daniela@laboratoriodeconexion.com

(+34) 687 469 304

Madrid, España